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东方红资产管理公司总经理任莉:投资管理如人
发布时间:2020-05-20 08:16

 

  想知道白富美的节怎么过么?掌管着上千亿资金的东方红资产管理总经理任莉可是金融界当之无愧的级人物。

  她是如何持续每年都赚取正收益?又如何赢得投资者的信赖持续把钱交给公司打理?想不想让带你飞?

  你们仰视的可从来不睡懒觉!她每天都是5点起床,煮一杯拿铁,处理一会儿微信事务,给自己半小时的阅读时间。然后是听进行一小时户外跑步,风雨无阻。并且每天,东方红的集体群、她的家人群都会收到任莉发来的美图加温馨励志短语的moring call。

  任莉加入东方红资管十年,也了东方红十年来的稳步跨越式发展。从部门出来成立首家券商资管子公司,到首家获得公募基金牌照。

  如今,她所在的东方证券资产管理有限公司已经在业内获得了广泛好评,不仅有监管层对公司发展主动管理战略的认可,还有投资者一日抢购几十亿产品的热情,甚至还有同行默默购买产品,用真金白银给东方红点赞!这些都被业内传为佳话。

  管理规模从几百亿元增长到2016年底的1600多亿元。管理员工从最初的十几人,到现在160多人的团队。任莉是东方红资产管理发展历程中最重要的者和推动者。

  了解她的人知道,任莉从来都是一个风风火火的自燃型的人——毕业于大学,后获美国大学管理学硕士学位、大学EMBA……一贴着学霸的标签,工作单位最初也是人人羡慕的大型国企核心部门,但她受不了天天清闲事情少,从国企离职扔掉铁饭碗,选择自己创业,再放弃股权出国近十年,最后回国加盟东方红资产管理。

  每个混迹职场的人,都有一个梦想:有朝一日把自己的爱好变成工作。但在任莉身上你可以感受到,东方红这份工作就是她的热爱。早期她积极到银行渠道推广产品,朋友们都受不了了,跟她戏言:“你就永远觉得你家公司最好!”事实是:这么多年过去了,东方红也确实做到了业内最优。

  在东方红资产管理,从董事长陈到总经理任莉身上,都有一个一以贯之的信条:客户收益是最重要的。这也逐渐形成了东方红独特的品牌和口碑。

  “经常有朋友要我推荐产品,或者要把钱放在我们这里,但我会了解他们的需求,如果是一年以内的要求高回报的那种 ,我通常会劝他不要买我们的产品。”

  对于资产管理人来说,低成本的长钱,非常重要。任莉表示,销售的作用不是一味让投资者买买买,还需要让投资者把握周期,逆向思维。我们要把握规律、尊重周期,特别是在强烈的周期波动过程当中,一定更加谨慎、更加小心。

  任莉说,公司对于销售都是有要求的,不能拿不合适的钱,不能做自己能力范围之外的事情。在公募基金普遍发行的时刻,能有所为有所不为,是多少同行难以置信的坚守。“初期会有人不理解,但最终他们也明白和认可我们了。”

  任莉认为,东方红资产管理的优势在于长期投资,过去几年的业绩也验证了产品的绝对收益可观。据悉,东方红的客户重复性购买很高,每年都有追加投资的,并且每个客户的投资金额在业内也常的高。

  据悉,东方红资产管理在领导层的下,今后将进一步把能不能真正帮助客户实现资产保值增值、让客户赚钱,作为公司考核指标的重中之重。并且这不仅适用于投资部门,也特别适用于销售部门。这一做法显然是首开业内先河。

  据说在东方红资产管理,对投资经理的考核,不是每年看投资业绩的,业内这个传说,让记者非常好奇,每年业绩排名不是资管行业必需的么?

  对此,任莉解释说,“我们要的不是短期,而是长期。我们对投资经理的考核周期为五年。事实上,不管是投资还是公司发展,长期的眼光都能让我们实现更大概率的成功。”她表示,公司一直希望将长期的文化和思维方式更深地植根于团队文化之中。

  记者不,追问,那你们今年发多少产品?任莉也摇摇头,我们没有这样的目标。对于行业内通常年初确定发行数量和目标的做法,在东方红显然是行不通的。

  公司董事长陈在今年的年度工作总结会议上公开表示:“我们不关注行业排名、行业地位,如果每年都想去争第一、争前三,从长期而言只会空间越来越小;也不要每年设定一个固定目标,要以每年百分之几十的速度增长,这种简单的目标设定也常不科学的。”他认为,线性增长的KPI考核方式不太适合投资管理领域。

  Wind统计显示,截至去年底,东方红系列成立满两年的三只混合型基金,近两年算术平均复权净值增长率57.9%,在混合型基金收益排名中均位居前15%。而同期市场整体呈现下跌态势,上证综指下跌4.05%,沪深300指数下跌6.33%。

  过去两年A股市场频繁震荡,从2015年上半年的大涨,到年中的股灾,再到2016年的来回震荡,东方红系列成立满两年的三只混合型基金表现稳健,其成立以来复权净值增长率均超过90%。

  有业绩,有地位,有收入,待在这样的白富美公司里,可不是自带么?是不是可以去周游世界了?但在任莉身上,你看不到丝毫懈怠。

  任莉非常认同这句话,在她看来,good远远不够。还可以、过得去了,远不是她的追求。现在公司取得了一些成绩,也在业内有了知名度,但她说正因此,团队和个人都特别要懈怠。尤其是管理层、业务,需要不断夯实基础,调结构;投资一线和销售一线的员工,把业绩做好是始终不能懈怠的事情。

  “资产管理行业是有广阔发展空间的朝阳行业,对此我非常。”任莉表示,东方红资管很早就确立了要做受人尊敬的资产管理公司的方向。“我们有远大的目标,我们也找到了实现的径,所以不会担心暂时的,更没有理由不努力。”

  一谈及自己的公司,自己的团队和同事,任莉都引以为傲。作为女性管理者,她的细腻宽容和有亲和的管理方式被公司上下认可。

  在她看来,东方红资管不仅有董事长陈确立的卓越战略,并且有着业内执行力最强、最稳定的团队。