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蓝色贸易壁垒对纺织服装出口企业影响的探讨
发布时间:2020-03-26 13:13

 

  纺织服装行业作为我国重要的出口产业,向来极易受到欧美技术性壁垒的。面对新型的国际贸易壁垒——蓝色贸易壁垒,纺织服装出口企业应当了解蓝色贸易壁垒是什么,研究如何应对蓝色贸易壁垒的策略,同时我国纺织服装行业持续健康的发展。

  随着国际经济一体化进程加快,关税壁垒与传统非关税壁垒在国际贸易逐步的被消除和规范。与此同时,一些发达国家正利用与发展中国家之间的经济水平、标准和教育文化的差异,构建继技术性贸易壁垒和绿色贸易壁垒之后,一种新型的、更为隐蔽的国际贸易壁垒——蓝色贸易壁垒,蓝色贸易壁垒已成为当前国际社会关注的焦点。

  蓝色贸易壁垒又被称为“劳动壁垒”或“社会壁垒”,是指以劳动者劳动和为借口采取的贸易措施。蓝色壁垒由社会条款而来,是对国际公约中有关社会保障、劳动者待遇、劳工、劳动标准等方面的总称,它与和相辅相成。

  蓝色贸易壁垒最典型的代表是SA8000标准,它是由美国经济优先权委员会(SA-I)制定并实施,SA-I由来自11个国家的20个大型商业机构、非组织、工会、及儿童组织、学术团体、会计师事务所及认证机构组成。SA-I在纽约召开的第一次会议上就提出了标准草案,最初名为SA2000,最终定名为SA8000社会责任国际标准,并于1997年10月公开发布。2001年12月12日,经过公开咨询和深入研究,SA-I对SA8000进行了第一次修订。SA8000标准的出现,得到了发达国家的大力支持,成为最重要的认证标准之一,并成为蓝色贸易壁垒的代名词。

  一是,在关贸总协定的多边贸易谈判和贸易化的发展中,传统的贸易壁垒措施受到了很大的,不仅会受到国际公约的制约和国际的,并且容易遭受到对等报复,而蓝色贸易壁垒比传统的贸易壁垒措施更具有隐蔽性,同时出于其中所包含的因素使蓝色贸易壁垒内容更能为大众所认同。这种具有复杂性、性、不确定性的劳工标准,一出现就成为发达国家实行贸易政策的最佳选择之一。

  二是,具有廉价劳动力优势的发展中国家以大量廉价产品冲击发达国家的国内市场,使发达国家国内的纺织品、服装、玩具、鞋类等相关行业工人因此失业或工资水平下降,对此发达国家不得不引起高度关注。欧美等发达国家为了国内市场、减轻压力,日益加重了对发展中国家劳工条件及劳工的。一些地区性行业乃至全国、全球性行业组织和非组织纷纷参与制定相关规则,以求获得贸易。

  三是,进入二十一世纪以来,发达国家的跨国企业呈巨型化发展,一方面企业改变以往的成本管理模式,开始强调劳工权益,工会从工资、福利、将抗、培训和工作条件等方面考虑劳工利益,积极设置企业内外各种生产守则,落实对企业劳工的措施。在大企业的推动下,劳工利益的生产守则在全球范围内产生了影响,将劳工待遇问题与国际贸易直接挂钩。另一方面如何企业的出口竞争力问题上,企业从更多层面寻求贸易手段,借助生产守则审核出口企业的做法成为首选。

  四是,由于全球化的发展中,劳工问题全球化,它与反全球化运动相结合,使得国际组织与非组织对劳工待遇日益重视,都急于寻求一个趋同的国际劳工标准,以促进全球化的稳定发展。然而,经济发展水平不同,很难提出—个适用于全球约200个国际贸易参与国的工资、工时、职业安全和卫生、社会保障等标准,这为大多数发达国家提供了推广其劳工标准规则的借口,打着劳工利益和企业社会责任的实施贸易行为。

  五是,“工厂”的案例大量涌现,引起了许多发达国家的强烈不满与关注,甚至出现了“不买运动”。他们在购买产品时不仅关注产品的质量与安全性,还开始更多地关注起产品是在哪里,什么人在什么样的劳动与劳动条件产出来的,以此决定是否购买。这种行为促使与企业在进口产品时加强了对劳工标准的审核。这是发达国家设置蓝色贸易壁垒中一个不容忽视的社会因素。